如何才能涨工资

2019-10-08 13:28发布


01

前不久,遇到一个朋友,说有件小事想找我帮忙。

原来,他有位亲戚,在某家互联网公司上班,工作好几年了,工资一直没上涨,就不想干了。朋友说,跟谁学也是互联网公司,你把我那亲戚接收了呗,顺便涨点工资。

Excuse me?您在别家工作好几年都不涨工资,还没跳到我这里呢,就想涨工资,就因为您是朋友的亲戚?这是什么「神逻辑」!

我拒之,心态断然,方式委婉。我家庙小,恐怕供不起大神。


02


虽然我没见过朋友的那位亲戚,不过从只字片语的信息中,就能大概判断出其能力。

在同一家公司里工作好几年,薪水纹丝不动,只能说明一个问题,您能力平平。

按照一般规律,在任何一家公司里,人都是分「品级」的。

上品,特别优秀的人,占比大约10%左右。

中品,比较优秀的人,占比大约20-30%左右。

下品,基本合格的人,占比最大,50%左右
次品,不合格的人,占比大约10%左右。


每年进行工资调整,上品上涨的幅度最大,超厉害的可能是好几倍的增长;中品稍有上涨,每月增加个千儿八百的;下品基本不变,有时候甚至略有下调;次品扫地出门。

这很好理解,工资就是为工作结果付酬,结果越好酬劳越高。同样的事情,上品给出的结果和下品给出的结果,天壤之别,所以他们的工资差距也是巨大的。领导又不傻,自然知道用重金留住优秀人才的道理。

您的工资一年不涨,也许是领导看走了眼,冤枉了您。可您这几年工资都不动,根本原因一定是您本身就是下品,没有上涨空间。


03


大家要了解,领导在什么情况下才会给你涨工资。

你进单位的时间早?不,那是年限津贴的事情,领导不会理会。

你干的活儿多?不,那是个人的工作习惯问题,领导不会在意。

你是高层的亲戚?有时候还真起作用,领导对你的要求更严格。

你长相可人或内心美,入了霸道总裁的法眼?拜托,那是电影。

以上都不是,领导给你涨工资的理由只有一条:你能给公司带来更多的价值。

 

打个比方。你是一名技术员,在工作中,总是能发挥聪明才智攻克难关,各项考核都很棒,经常用个人能力帮团队克敌制胜,在人群中光芒四射。

 

这样的光芒,自然逃不过领导的火眼金睛。领导一看,此子乃可造之材,万万不能放过。漂亮话早就说过多次了,还是来点实在的吧,加薪,升职。

 

至于你长得帅不帅,入职早不早,性格好不好,那都是小事。能力强不强,能不能给公司带来更大的收益,才是大事。


04


不少人觉得自己在公司工作了这么多年,「没有功劳也有苦劳」,怎么着也得加薪啊。其实,这是一种很落后的思想,同时还很危险。

中国人的确经历过「熬资历」的时期,其实也不远,就是几十年之前的计划经济时代。

那时候单位评先进选领导,是要论资排辈的,来得早的人,工作时间长的人,就明显占优势。不管是分住房,还是发福利,资格老的总排在前面。

为什么会这样?大概是因为那个时候的大环境所致,当时的工作是国家分配,一干就是一辈子,不管这工作是不是适合你,而且还禁止人们自由流动。于是就导致了很多人无法发挥自己的特长,干着简单而重复的工作,根本体现不出独特价值。唯一能区别他人的,可能就是工作年限吧。

随着这几十年的改革开放,这些「老古董」思想早就进了历史的故纸堆了,没有功劳,再多的苦劳也是白劳。现在已经是移动互联时代了,马上要进入人工智能时代了,还不升级自己的认知,那就摊上大事了。


05


说来说去一句话:想要赚更多的钱,就先把自己变得更值钱。

如何才能变得更值钱呢,最根本的一条,就是你能为公司带来更多的利益,这才是你涨工资的唯一基础。

如何才能给公司带来更多的利益,提升你的工作效率啊,提升你的思考认知啊,干出漂亮的业绩啊。

当你的能力变得更强时,能为公司创造更大的价值时,涨工资就会水到渠成,非常自然。

除此之外,其他一切,都是扯淡。



【  作者:跟谁学创始人 陈向东 ;未经授权请勿转载,请联系原作者获得授权。】


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