在管理学中,有一个大家非常熟悉的理念就是,在培养下属的过程中,要给下属试错的机会。否则,就不是一个好领导。什么叫试错,简单来说就是允许下属犯错,在下属犯错后,你作为领导予以指正,让下属知错能改,于是善莫大焉。这个观点没什么不对,只是在我看来有点遮遮掩掩,扭扭捏捏。其实,我始终认为,如果你是领导,那么下属的错误一定是你的错误。所谓的试错,不是下属在试错,而是你自己在试错。很多人也许不愿意承认这一点。...
在今天这个时代,我想应该没有人会忽视团队的作用。不管是什么单位,上至领导人,下至保洁员,都清楚团队的关键作用,团队制胜已经成为一个基本社会共识。为什么会形成这种共识呢?表面上来说,是因为随着社会的发展与时代的进步,劳动分工越来越细,不合作就没前途。深层次来看,人说到底是一种群居生物,一个人在人生道路上单打独斗,是很难有所作为的,团队才是每个人安身立命的基础依托。一个人初涉职场,或跳槽转行,离开了原...
熟悉佛教的朋友都知道,佛教里有六道轮回的说法,大概意思就是佛会根据人们在生时的表现,安排死后的去处。六道分别是:天道、阿修罗道、人道、畜生道、饿鬼道、地狱道,望文生义就能知道哪些是好归宿,哪些是坏去处。这套理论的目的,自然是劝人向善,因此笃信佛教的人往往心怀慈悲,乐善好施,把做好事叫积德。虽然很多人不懂佛教,但并不妨碍大家认为六道是一个美好的理论。其实,在职场上,虽然大家习惯把人统称为人才,但人才...
如果你参加过大型招聘会,估计会有挑花了眼的感觉。那么多诚聘英才的公司,那一家才是自己的菜呢。让你纠结的原因可能有很多,比如工资待遇、岗位职责、工作特点等等,不过这些细节问题只会让你纠结一下下,还不至于举棋不定。真正让你茶饭不思、左右为难的抉择,应该只这个——两家看起来都不错的公司,都给你发来了offer,一家是行业大公司,一家是创业小公司,到底去哪一家对我更有利呢。通常情况是这样的:行业大公司提供...
每到夏天毕业季,有一个话题总会引起大家的争论——对于即将踏入职场的毕业生们来说,学历和能力,哪一个更重要?站在用人单位的HR的角度来看,他们会偏向于学历更重要。许多单位虽然没有明说,其实都对学历有严格要求,于是有些心直口快的HR会坦言,非211、985学校的毕业生根本不考虑。虽然是实情,但多少带有学历歧视的嫌疑,经常遭到大家的口诛笔伐。站在毕业生的角度来看,主流观点是认为能力更重要。名校的毕业生,...